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在另一家较大型的工厂门口招聘启示前,零零散散有一些人在看,但大多只是看看,问几句就走了。工厂人事人员李小姐摆了一个摊在外面,据她介绍,为了防止员工流失,他们厂采取了两个措施:一是年终奖留一半到节后发,二是跟员工约定,春节后回工厂上班3个月,就可以报销春节往返老家的车票。“但年轻员工比较任性,如果他们想走,怎么也留不住。”李小姐感叹。

2)企业所得税进一步下调税率至22%(与美国税改后相当),研发支出的加计扣除增加至75%,高科技领域研发支出的加计扣除增加至100%。3)调整消费税征收范围、环节、税率,把高耗能、高污染产品及部分高档消费品纳入征收范围,对目前已不属于奢侈品的产品不再征收消费税。

从公募基金的持仓情况看,基金二季报和上市公司半年报显示,上述“爆雷”的上市公司,在“爆雷”之前已经被基金大幅减持甚至清仓。以辅仁药业为例,2018年底,公募基金合计持有该公司329万股,到了今年一季度末,公募基金持股数量骤减至55万股。从基金持有总量情况看,以欧菲光为例,今年一季度末,有42只基金持有欧菲光8518万股,到了二季度末,仅有3只基金持有676万股欧菲光,且其中有两只基金还是指数基金。昔日的基金热门股ST康美和ST康得,在二季度末已几乎从基金重仓股名单中消失。

一个是营商环境规则对接。全面落实国家关于放宽金融业、制造业等领域外资准入政策,深化粤港澳在人才培养、资格互认、标准制定等服务贸易相关领域的合作,对标港澳进一步优化大湾区内地在市场准入、产权保护、法制保障、政务服务等方面的制度安排,完善一体化在线政务服务平台,着力解决企业在开办、施工许可等方面的痛点难点。

从商务部市场秩序司发布的《2015年直销行业发展报告》中显示,拥有直销许可的企业中,有3家上市公司、3家国有控股公司,71家企业共有资产1296.17亿元,员工3.72万人。其中,73%的企业资产规模在10亿元以下,11%的直销企业员工人数超过1000人,64%的企业员工人数在100人至1000人之间,25%的企业员工人数低于100人。

流动招聘点:苦乐不均正月初十的东莞大朗镇上,很多店铺还没有开门,一些店铺外面干脆自发形成了一条招聘街,一个小凳子,一张小桌子,一张招聘启事,就成了一个流动招聘点。“厂门口也贴了,没人气,街上人多点,来试一试。”在这里,记者看到了劳务派遣公司老板娘所说的那家工资最高的厂,规模近万人,综合收入5000~7000元/月。记者向招聘人员打听:“你们厂是这一片最大、工资最高的,应该很好招吧?”招聘人员说,好招的前提是要有人找工作。“你看这一路空荡荡的,人都没有,怎么招?”一眼望去,确实很少有求职者咨询,招聘人员明显多过求职者,多数人都在无聊地玩手机。

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